Gelsenkirchen.(idr). 15 Prozent der Unternehmen sind "grundsätzlich nicht" bereit, ältere Arbeitnehmer einzustellen, weitere 31 Prozent knüpfen an die Einstellung Bedingungen. Das geht aus einer neuen Studie des Gelsenkirchener Instituts Arbeit und Technik (IAT) hervor.
Auch sonst sind die meisten Betriebe bislang weder bereit noch in der Lage, sich auf das Altern der Gesellschaft und ihrer Belegschaft einzustellen, so das IAT. Personalpolitische Strategien für Ältere - von Altersteilzeit bis zur Weiterbildung - fehlen meist.
Rund 860.000 vorwiegend kleine Betriebe beschäftigen gar keine älteren Mitarbeiter. In größeren Unternehmen liegt ihr Anteil zwischen 10 udn 30 Prozent.Pressekontakt: IAT, Dr. Martin Brussig, Telefon: 0209/1707-132, E-Mail: info@iatge.de
Gelsenkirchen.(idr). 15 Prozent der Unternehmen sind "grundsätzlich nicht" bereit, ältere Arbeitnehmer einzustellen, weitere 31 Prozent knüpfen an die Einstellung Bedingungen. Das geht aus einer neuen Studie des Gelsenkirchener Instituts Arbeit und Technik (IAT) hervor.
Auch sonst sind die meisten Betriebe bislang weder bereit noch in der Lage, sich auf das Altern der Gesellschaft und ihrer Belegschaft einzustellen, so das IAT. Personalpolitische Strategien für Ältere - von Altersteilzeit bis zur Weiterbildung - fehlen meist.
Rund 860.000 vorwiegend kleine Betriebe beschäftigen gar keine älteren Mitarbeiter. In größeren Unternehmen liegt ihr Anteil zwischen 10 udn 30 Prozent.
Pressekontakt: IAT, Dr. Martin Brussig, Telefon: 0209/1707-132, E-Mail: info@iatge.de
