Dortmund (idr). Gleich und gleich gesellt sich gern: Narzisstische CEOs berufen tendenziell weitere Narzissten in den Vorstand, hat ein Forschungsteam der Technischen Universität Dortmund herausgefunden. Für die Analyse untersuchten die Wissenschaftler fast 12.000 LinkedIn-Profile von US-amerikanischen Top-Managern.
Die Forscher zeigen, dass sich der Narzissmus von Führungskräften durch ihre LinkedIn-Profile zuverlässig erfassen lässt - anhand der Anzahl der Bilder von ihnen, der Länge des Texts in der ‚Info‘-Box und der gelisteten Kenntnisse, Zertifikate und beruflichen Stationen. CEOs mit einem höheren Maß an Narzissmus berufen Mitglieder in ihr Vorstandsteam, die ihre eigenen Charaktereigenschaften widerspiegeln. Ein um eine Standardabweichung höherer Grad an Narzissmus des CEO ist mit einem um 18 Prozent stärker ausgeprägten Narzissmus jeder neu eingestellten Führungskraft verbunden.
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