Der Bewerbungsprozess beim RVR

Ihre Bewerbung können Sie ganz einfach über unser Online-Bewerbungssystem einreichen. Dort finden Sie auch unsere freien Ausbildungs- und dualen Studienplatzangebote, die in der Regel im August/September veröffentlicht werden. Bewerbungen für Praktikumsplätze können hier eingereicht werden.

Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden können. Die Bewerbungsunterlagen müssen außerdem vollständig sein – inklusive Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über Ausbildungs- bzw. Studienabschlüsse und Arbeitszeugnisse.
 

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden alle eingegangenen Unterlagen vom Referat Personal sowie vom zuständigen fachspezifischen Referat gesichtet. In den Auswahlprozess sind außerdem die Gleichstellungsbeauftragte, der Personalrat sowie gegebenenfalls die Schwerbehindertenvertretung eingebunden. 

Die Vorstellungsgespräche finden in der Regel drei bis sechs Wochen nach Ablauf der Bewerbungsfrist statt. Sie erhalten dafür eine rechtzeitige Einladung mit allen wichtigen Details.
 

Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in unseren Dienstgebäuden in Essen statt, in Ausnahmefällen auch an den Forsthöfen. An dem Gespräch nehmen eine Führungskraft, ein*e Personalsachbearbeiter*in, die Gleichstellungsbeauftragte, ein Mitglied des Personalrats sowie bei Bedarf die Schwerbehindertenvertretung teil. 

Das Interview ist teilstrukturiert, das heißt, die Fragen sind im Voraus festgelegt, um Chancengleichheit und Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Inhaltlich geht es um Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen sowie Ihren bisherigen beruflichen Werdegang. Oftmals ergänzt eine praxisnahe Arbeitsprobe vor Ort das Interview. Ein Vorstellungsgespräch dauert in der Regel dreißig bis sechzig Minuten.

Für Führungspositionen ist ein rund 2,5-stündiges Assessment-Center vorgesehen, das aus zwei Rollenspielen, einem Fachvortrag und einem Interview besteht.
 

Nach dem Gespräch bzw. dem Assessment-Center erhalten Sie zeitnah eine telefonische Rückmeldung vom Personalreferat.
Sollten wir Ihnen ein Stellenangebot unterbreiten, kann Ihnen der Arbeitsvertrag erst nach Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten und des Personalrats zugesendet werden. Dies kann bis zu drei Wochen in Anspruch nehmen.