Essen. Hattrick für die Chancengleichheit: Der Regionalverband Ruhr (RVR) in Essen hat zum dritten Mal das Prädikat des Vereins Total E-Quality Deutschland erhalten. Der Verband habe die Standards in den Aktionsfeldern hervorragend erfüllt und handle beispielhaft im Sinne einer geschlechter- und diversitätsgerecht ausgerichteten Organisationskultur, so die Begründung. Die Auszeichnung gilt erneut für drei Jahre.
Wie die Auswahl-Jury bestätigt, ist der RVR bei der strukturellen und strategischen Verankerung von Chancengleichheit gut aufgestellt. Beispielhaft werden die Einrichtung der neuen Personalstelle für das Thema Vielfalt zur Entwicklung einer Diversitätsgerechtigkeitsstrategie genannt. Zudem hat der Verband im vergangenen Jahr die Charta der Vielfalt und die Charta Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnet. In der Personalarbeit werden Maßnahmen zur Chancengerechtigkeit schon seit Jahren realisiert und gefördert, etwa durch gendergerechte Stellenausschreibungen und standardisierte Vorstellungsgespräche und Assessment Center.
Hohe Frauenquote und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der Frauenteil an der Gesamtbelegschaft im RVR stieg in den vergangenen drei Jahren leicht von 55,2 auf 55,7 Prozent. Mehr als 50 Prozent der Referatsleitungen sind weiblich. Und die gesamte Führungsebene ist zu 43,6 Prozent mit Frauen besetz – Tendenz steigend.
RVR-Regionaldirektorin Karola Geiß-Netthöfel betont: „Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat beim RVR einen hohen Stellenwert. Der Verband ist im hart umkämpften Wettbewerb um Fachkräfte ein attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Die erneute Auszeichnung würdigt das kontinuierliche Bestreben von Personalabteilung und Gleichstellungstelle um Verbesserungen.“ Gleitende Arbeitszeiten, die Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten, ein Eltern-Kind-Büro, die Großtagespflegestelle, unterschiedliche Teilzeit-Angebote und Jobsharing sind Beispiele für die Vielzahl von Maßnahmen.
Umfangreicher Bewerbungsprozess
Für das Total E-Quality-Prädikat können sich Einrichtungen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden bewerben, die sich mit zukunftsorientierter, erfolgreicher und nachhaltiger Personalpolitik profilieren. Die Preisträger schaffen für ihre Beschäftigten die gleichen Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg und fördern die Karriere von Frauen. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Ergebnis eines umfangreichen Bewerbungsprozesses.