Bochum (idr). Gehalt, Betriebsklima oder die Attraktivität der Tätigkeit – was genau über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz entscheidet, wollen Psychologen der Ruhr-Uni Bochum jetzt herausfinden. Per Fragebogen ermitteln die Forscher, was Arbeitnehmer am stärksten an ihr Unternehmen bindet.
Für den Hotelsektor líegen bereits erste Ergebnisse vor: Aus den Fragebögen ging u.a. hervor, dass der Wunsch zu kündigen hauptsächlich mit einer mangelnden Attraktivität des Hotels sowie fehlender Innovationsbereitschaft zusammenhängt.
Für die Studie "Bochumer Commitment Inventar (BOCOIN)" suchen die Forscher noch Teilnehmer. Der Frageborgen kann online unter https://www.testentwicklung.rub.de/bocoin/ ausgefüllt werden.Pressekontakt: Ruhr-Uni Bochum, Fakultät für Psychologie, Projektteam Testentwicklung, Rüdiger Hossiep, Telefon: 0234/32-24623, E-Mail: ruediger.hossiep@rub.de
Bochum (idr). Gehalt, Betriebsklima oder die Attraktivität der Tätigkeit – was genau über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz entscheidet, wollen Psychologen der Ruhr-Uni Bochum jetzt herausfinden. Per Fragebogen ermitteln die Forscher, was Arbeitnehmer am stärksten an ihr Unternehmen bindet.
Für den Hotelsektor líegen bereits erste Ergebnisse vor: Aus den Fragebögen ging u.a. hervor, dass der Wunsch zu kündigen hauptsächlich mit einer mangelnden Attraktivität des Hotels sowie fehlender Innovationsbereitschaft zusammenhängt.
Für die Studie "Bochumer Commitment Inventar (BOCOIN)" suchen die Forscher noch Teilnehmer. Der Frageborgen kann online unter https://www.testentwicklung.rub.de/bocoin/ ausgefüllt werden.
