Mehr Chancengerechtigkeit, mehr Diversität und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Die Auswahl-Jury des im bayerischen Bad Bocklet beheimateten Vereins Total E-Quality Deutschland bescheinigt dem RVR nach 2017 und 2020 erneut Bestnoten in allen für die Verleihung des Prädikats ausschlaggebenden Aktionsfeldern. Beispielhaft nennt die Jury unter anderem die Einrichtung der neuen Personalstelle für das Thema Vielfalt zur Entwicklung einer Diversitätsgerechtigkeitsstrategie. Zudem hat der Verband im vergangenen Jahr die Charta der Vielfalt und die Charta Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnet.
Tatsächlich hat sich der RVR in der Vergangenheit zielstrebig als attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber aufgestellt und in seiner Personalarbeit konsequent Maßnahmen zur Chancengerechtigkeit realisiert – etwa durch gendergerechte Stellenausschreibungen und standardisierte Vorstellungsgespräche und Assessment Center. Zudem wird insbesondere die Karriere von Frauen gefördert: Der Frauenteil an der Gesamtbelegschaft im RVR stieg in den vergangenen drei Jahren leicht von 55,2 auf 55,7 Prozent. Mehr als die Hälfte der Referatsleitungen sind weiblich; die gesamte Führungsebene ist zu 43,6 Prozent mit Frauen besetzt – Tendenz steigend.
Carolin Bieber, Gleichstellungsbeauftragte beim RVR: “Die erneute Auszeichnung mit dem Total E-Qualität-Prädikat zeigt uns, dass der Verband weiterhin auf dem richtigen Weg ist, Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Dabei gehen wir mit Angeboten wie unserem Eltern-Kind-Büro für kurzfristige Betreuungsengpässe oder unserer U3-Großtagespflegestelle Kusselköppe über das Angebot vieler anderer Arbeitgeber hinaus – sehr zur Freude unserer Mitarbeitenden.“
Auf den aktuellen “Lorbeeren“ ausruhen werde man sich indes nicht, versicherte Bieber. Im Gegenteil: “Nach der Bewerbung ist vor der Bewerbung. Ganz neu aufgenommen in die Angebotsvielfalt – und noch gar nicht in diesem Bewerbungsverfahren berücksichtigt – ist beispielsweise eine ‘Väterpost‘ und ein gerade gegründetes Elternnetzwerk. Solche Initiativen schätzen unsere Mitarbeitenden sehr. Der RVR hat sich also auch für die kommenden Jahre das Ziel gesetzt, Eltern und pflegende Angehörige jederlei Geschlechts zu unterstützen und passende Angebote bereitzustellen.“
Für das Total E-Quality-Prädikat können sich Einrichtungen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden bewerben, die sich bezüglich ihrer Personalpolitik konsequent zukunftsorientiert und nachhaltig aufstellen und sich bewusst für Chancengleichheit engagieren. Die Auszeichnung gilt für jeweils drei Jahre und ist das Resultat eines umfangreichen Bewerbungsprozesses.